人力資源派遣又稱勞務派遣(ServiceDispatching)，是一種全面的高層次的人事代理服務，是一種新型的人力資源管理模式，是“企業用人，社會管人”的具體表現。為西方發達國家普遍采用。 人力資源派遣的形式主要有兩種：一種是以期限派遣人員；另一種是以工作項目派遣人員。派遣人員的來源：一是單位現有的人員；二是委托聚仕達人力招聘人員。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過聚仕達人力派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用人單位與聚仕達人力簽訂《勞務派遣合同》，聚仕達人力與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽訂雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。 人力資源派遣對用人單位來說，可增強企業競爭力。它解決了用人制度對企業發展的束縛，尋求人力資本最大化。
對社會----倡導人力資源配置市場
打破人才地區分布不平衡，緩解目前中國人才供求關系，實現人力資源共享。讓人才本身不局限在一個地方發揮自己的能力，使人才成長更快，更能體現自身價值，薪金回報更高更有保證?？梢猿浞謱崿F企業、人才、聚仕達人力三方共享。
對用人單位--------增強企業核心競爭力
（1）降低用工單位的風險和責任；
（2）減低用人成本支出； 聚仕達人力為用工單位進行人員招聘、簽訂、變更、解除或終止勞動合同，辦理保險手續及員工入職等日常事務，可以有效減輕用工單位的負擔。同時，聚仕達人力專業化的服務，使勞動者享受各項社會保險權益最大化，使用工單位承受的費用相應減少。
（3）有效節省公司資源： 通過聚仕達人力勞務派遣方式用工，可以減少用于勞動人事管理方面的辦事機構、辦事人員、辦公場所及辦公設備等，以最小的投入換取最大的回報。
（4）突破人事編制限額； 勞動者是聚仕達人力的員工，不占用用工單位的編制，解決了用工單位繼續人才但缺少編制的問題。
（5）人事管理便捷專業 員工管理及社會保險等各項事務性工作由聚仕達人力代辦，打破了人事關系和勞動關系一體管理的局面，用人單位用人，聚仕達人力管人，免去辦理各種瑣碎的人員聘用、統籌保險、工傷生育申報等各種人事、勞動手續，使用人單位既節約了人事管理費用，也減輕了人事管理人員的負擔，讓人力資源工作者去做更重要的工作。
(6) 在我國相關法律、法規和有關政策指導下，企業和聚仕達人力簽訂用人協議，聚仕達人力與被聘人員簽訂聘用合同。這樣，企業就可避免與被聘用人員在勞動關系上的糾紛。
對派遣人員----合法權益得到利益
求職者一旦成為聚仕達人力的派遣人員，即與公司簽訂勞動合同、辦理社保、檔案管理等手續，享受規范的、合法的各種權益。
晉中市聚仕達人力資源有限公司秉承“嚴謹、求實、合作、共贏”的企業理念，奉行“企業因我而壯大，人才因我而發展”的經營理念，按照現代企業制度的要求，順應人力資源服務社會化、專業化的發展趨勢，為企業和勞動者之間架起直通的橋梁，為單位和人才連接順暢的紐帶。
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